ТРАНСФОРМАЦИЯ БИЗНЕС-МОДЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ: ВНЕДРЕНИЕ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ В КОМПАНИИ EPAM SYSTEMS
Ключевые слова:
Цифровая экономика, бизнес-модель, цифровая трансформация, большие данные, веб-платформа, подбор персонала, автоматизация, инновации, устойчивое развитиеАннотация
В условиях цифровой экономики трансформация бизнес-моделей предприятий становится ключевым фактором для их устойчивого развития и конкурентоспособности. Внедрение цифровых инструментов в деятельность компаний способствует росту производительности труда, повышению квалификации персонала, открытости и прозрачности информационных процессов, хранению больших объемов данных различной структуры, принятию грамотных управленческих решений и обеспечению лидерских качеств среди конкурентов. В статье рассматриваются современные тенденции трансформации бизнес-моделей предприятий в условиях цифровой экономики. Особое внимание уделяется внедрению внутренних веб-платформ для оптимизации ключевых бизнес-процессов. В качестве примера анализируется внедрение платформы Interview Platform, предназначенной для организации и проведения собеседований. Рассматриваются ключевые функции, основные группы пользователей и преимущества использования цифровых решений в процессе подбора персонала. Также анализируются перспективы развития платформы и её влияние на конкурентоспособность компании
Библиографические ссылки
Борисова А.А., Рязанцева И.В. Кадровое обеспечение компании при трудодефицитной конъюктуре рынка: особенности и инструменты решения подстройки // Экономика труда. 2022. № 1.
Герчикова Т.Я, Дегтярёв Н.И. Развитие цифровых компетенций персонала // Экономика труда. № 6 / 2021. – с. 585-600 (дата обращения: 13.03.2023). 20.
Жуковская И.Е. Цифровые платформы - важный аспект цифровизации высшего образования. Открытое образование. 2022. т. 26. № 4. с. 30-40.
Дьяченко В.Н., Лазарева В.В. и др. Развитие неформальной занятости в регионе: факторы и проблемы (на материалах Амурской области) // Экономика труда. № 2 / 2021. – с. 233-248 (дата обращения: 24.04.2023).
Круглов Д.В, Парик И.Ю. Трудовой потенциал населения третьего возраста // Экономика труда. № 1 / 2020. – с. 9-14 (дата обращения: 06.03.2023).
Резникова О. С., Гарибян А. Б. Роль найма и отбора персонала в организации [Электронный ресурс] // Молодой ученый. — 2017. — №8. — С. 189-191.
Денисов А. Ф., Кардаш Д. С. Анализ практик применения цифровых технологий в отборе персонала // Экономика и управление. 2018. №6 (152). С. 26–37.
Дьяченко В.Н., Лазарева В.В. и др. Развитие неформальной занятости в регионе: факторы и проблемы (на материалах Амурской области) // Экономика труда. 2021. № 2.
Козлов А.В., Аль-Хаир Л. Роль цифровых компетенций персонала в формировании человеческого капитала промышленного предприятия // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. 2020. № 3. С. 129-140.
Подбор персонала [Электронный ресурс] // HR Helpline: Профессиональный информационно-аналитический ресурс. https://hrhelpline.ru/podbor-personala
Повысьте производительность вашей команды с передовой HR-платформой [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://peopleforce.io/ru/pricing
Масилова М.Г. и Каширина А.В. Пути оптимизации технологий подбора и адаптации персонала в условиях централизации функций. 2023.
Рекрутмент 3.0 – новая версия, или будущее рекрутмента [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://acenter.ru/article/rekrutment-30-%E2%80%93-novaya-versiya-ili-budushchee-rekrutmenta
Техническое интервью: продуктивный диалог без стресса [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://campus.epam.com/en/blog/528
Карьерные возможности Epam Systems в Узбекистане [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.epam.com/careers/locations/uzbekistan